| 问题 | 产假后员工辞职影响生育津贴么 |
| 释义 | 产假后员工辞职不影响生育津贴。 劳动者休完产假就员工辞职的，只要参加生育保险的时间累计要达到12个月以上且到生育当月都必须是参保状态（在政府社保网上查到有关数据），就可以领取生育险，与劳动者员工辞职是没有直接关系的。 女职工产假期间工资由生育津贴发放，生育津贴低于本人工资标准的，差额部分是需企业补足的。若是未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。 职员是否在生育结束之后还与单位存在劳动关系，并非是可以领取生育津贴的条件是什么？。即使是职员一生育孩子结束，就立即与单位解除劳动合同，此时只要确定满足了领取生育津贴的条件是什么？，就不会由于合同关系是否存续影响到津贴的领取。 【本文所涉及的法律依据】：： 《女职工劳动保护特别规定》 第八条 女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。 女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付;对未参加生育保险的，由用人单位支付。 |
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