| 问题 | 如何确保解除通知被正式收到？ |
| 释义 | 法律分析：在解除劳动合同时，通知的送达至关重要。如果通知未能被正式收到，可能会引起不必要的纠纷。法律规定了通知送达的方式以及被视为送达的时间。 法律依据： 1. 《劳动合同法》第三十九条规定：“劳动合同可以依法解除。解除劳动合同应当书面通知对方，但是下列情形除外：……” 2. 《民法典》第一千零八十一条规定：“法律规定应当用特定方式通知的，应当用该特定方式通知。法律未规定通知方式的，可以用邮寄、送达、传真、电子邮件等通讯方式通知，但是当事人另有约定的除外。” 3. 《民法典》第一千零八十二条规定：“通知自送达时生效，但是法律、行政法规另有规定或者当事人另有约定的除外。” 因此，要确保解除通知被正式收到，应当按照法律规定采用特定的通知方式，并保留好送达的证据，如收件人签字、邮寄回执等。同时，还应特别注意法律、行政法规以及劳动合同中可能存在的具体通知要求和约定。 |
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