| 问题 | 年龄对劳动能力的影响 |
| 释义 | 劳动法规定劳动者必须年满16周岁，从事繁重体力劳动需年满18周岁。禁止单位招用未满16周岁的未成年人，文艺、体育和特种工艺单位招用未满16周岁的未成年人需履行审批手续并保障其接受义务教育的权利。 法律分析 劳动者必须是有劳动能力、年满16周岁的劳动者；从事繁重体力劳动的，还必须是年满18周岁的劳动者。 禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人；文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。 《中华人民共和国劳动法》第十五条 拓展延伸 年龄与职场竞争力：年龄对就业前景的影响 年龄与职场竞争力一直是一个备受关注的话题。年龄对就业前景的影响是一个复杂的问题，涉及到许多因素。一方面，年轻人可能在某些方面具有优势，如更灵活、更容易适应新技术和变化的工作环境。另一方面，年长者可能拥有更丰富的工作经验和稳定性，这在某些职位上非常有价值。然而，年龄歧视现象也普遍存在，一些雇主可能更倾向于招聘年轻人，认为他们更有活力和创新能力。因此，年龄对就业前景的影响是一个需要认真思考和解决的问题。政府和企业应该采取措施来打击年龄歧视，提供公平的就业机会，充分发挥每个人的潜力。同时，个人也应该不断提升自己的技能和适应能力，以增加自己在职场竞争中的优势。 结语 年龄与职场竞争力一直备受关注。年轻人灵活适应新技术、变化环境，具有优势；年长者拥有经验和稳定性，也有价值。然而，年龄歧视普遍存在，雇主倾向招聘年轻人。政府、企业应打击年龄歧视，提供公平机会，发挥潜力。个人应提升技能、适应能力，增加竞争优势。《劳动法》限制未成年人从事繁重体力劳动，保障接受义务教育权利。年龄不应成为就业前景的障碍，共同创造公正、包容的职场环境。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第六章 监督检查 第七十四条 【劳动行政部门监督检查事项】县级以上地方人民政府劳动行政部门依法对下列实施劳动合同制度的情况进行监督检查： （一）用人单位制定直接涉及劳动者切身利益的规章制度及其执行的情况； （二）用人单位与劳动者订立和解除劳动合同的情况； （三）劳务派遣单位和用工单位遵守劳务派遣有关规定的情况； （四）用人单位遵守国家关于劳动者工作时间和休息休假规定的情况； （五）用人单位支付劳动合同约定的劳动报酬和执行最低工资标准的情况； （六）用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况； （七）法律、法规规定的其他劳动监察事项。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十三条 【违法约定试用期的法律责任】用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第七章 女职工和未成年工特殊保护 第五十八条 国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。 未成年工是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者。 |
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