| 问题 | 劳动合同日期包括试用期么 |
| 释义 | 根据《劳动合同法》第19条规定，非全日制劳动合同不得约定试用期，因此不存在试用期。然而，如果双方签订了固定期限或无固定期限劳动合同，并约定了试用期，则试用期将包括在劳动合同期限内。 法律分析 从《劳动合同法》第19条中的规定来看，对于非全日制劳动合同，明确规定不得约定试用期，因此这种情况下不存在试用期。但要是双方签订固定期限劳动合同或者无固定期限劳动合同，同时也约定了试用期的话，那么试用期是包括在劳动合同期限内的。 拓展延伸 劳动合同中的试用期条款解析 劳动合同中的试用期条款是指雇佣双方在签订劳动合同时约定的一段时间，用于评估员工的适应性和能力。试用期的具体安排、期限和权益应在劳动合同中明确规定。试用期期间，雇主有权对员工进行考核，员工也有机会了解和适应工作环境。试用期结束后，根据双方的协商结果，可以转为正式雇佣或终止合同。劳动合同中的试用期条款有助于双方在雇佣关系初期进行风险控制和适应期，确保雇佣关系的稳定和公平。 结语 根据《劳动合同法》第19条的规定，非全日制劳动合同不得约定试用期，因此在这种情况下不存在试用期。然而，如果双方签订的是固定期限劳动合同或无固定期限劳动合同，并且约定了试用期，那么试用期将包括在劳动合同期限内。 试用期条款在劳动合同中是指双方约定的一段时间，用于评估员工的适应性和能力。试用期的安排、期限和权益应在合同中明确规定。在试用期期间，雇主有权对员工进行考核，员工也有机会了解和适应工作环境。试用期结束后，根据双方协商结果，可以转为正式雇佣或终止合同。试用期条款有助于双方在雇佣关系初期进行风险控制和适应期，确保雇佣关系的稳定和公平。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第三节 非全日制用工 第七十条 【非全日制用工不得约定试用期】非全日制用工双方当事人不得约定试用期。 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章 劳动合同和集体合同 第二十一条 劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第二节 劳务派遣 第六十一条 【跨地区派遣劳动者的劳动报酬、劳动条件】劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件，按照用工单位所在地的标准执行。 |
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