| 问题 | 未签合同被辞退，劳动者权益如何维护？ |
| 释义 | 劳动者在被辞退时，只要双方确实存在劳动关系，单位应支付工资报酬和经济补偿金；如有纠纷，劳动者需提供其他证据证明劳动关系，不签订劳动合同的单位将面临处罚。 法律分析 只要双方之间确实存在劳动关系，那么在被辞退时劳动者所应得的工资报酬、经济补偿金都应当由单位支付。 如果就这些问题与单位产生了纠纷，那么劳动者需要找寻其他证据证明自己与单位之间存在劳动关系，不签订劳动合同的单位还将会面临劳动行政部门的处罚。 拓展延伸 劳动合同无效，劳动者被解雇，如何维护权益？ 当劳动合同被认定为无效且劳动者遭到解雇时，维护权益变得至关重要。首先，劳动者应咨询专业律师，了解法律保护措施。其次，收集证据，包括合同、工资单、通信记录等，以支持权益主张。然后，与雇主进行沟通，寻求解决方案，如协商解雇赔偿或重新雇佣。如果无法达成一致，劳动者可以向劳动监察部门或劳动仲裁机构投诉，寻求法律救济。同时，寻找其他就业机会，确保生计稳定。最重要的是保持冷静，不要采取激烈行动，以免影响权益维护的进程。通过合法手段坚定地维护自己的权益，劳动者有望获得公正的解决方案。 结语 在劳动关系中，劳动者的工资报酬和经济补偿金应由单位支付。如果出现纠纷，劳动者需要寻找其他证据证明劳动关系存在，未签订劳动合同的单位可能会受到劳动行政部门的处罚。当劳动合同无效且劳动者被解雇时，维护权益至关重要。咨询专业律师，了解法律保护措施，收集证据支持权益主张，与雇主沟通解决方案。若无法达成一致，可向劳动监察部门或劳动仲裁机构投诉，寻求法律救济。同时，寻找其他就业机会，保持冷静，通过合法手段维护权益，有望获得公正解决方案。 法律依据 《中华人民共和国人劳动合同法》 第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 |
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