| 问题 | 南京目前的最低工资是多少？ |
| 释义 | 南京市自2018年8月1日起调整最低工资标准，月最低工资为2020元，非全日制用工小时最低工资为18.5元。企业支付给实习生和勤工助学学生的报酬按小时计酬，不得低于当地最低工资标准。同时，加班工资、特殊工作条件津贴、住房公积金等不计入最低工资。设区市、县(市)政府需公布调整后的最低工资标准。 法律分析 从2018年8月1日起，南京市月最低工资标准为1770元，非全日制用工小时最低工资标准为18.5元/小时。企业支付给顶岗实习学生的实习报酬和勤工助学学生的劳动报酬按小时计酬，并不得低于当地非全日制用工小时的最低工资标准。 根据省人社厅《关于调整全省最低工资标准的通知》(苏人社发〔2018〕173号)要求，经市政府同意，我市自2018年8月1日起调整最低工资标准，现通知如下： 一、月最低工资标准调整为2020元/月。 二、非全日制用工小时最低工资标准调整为18.5元/小时。 企业支付给顶岗实习学生的实习报酬和勤工助学学生的劳动报酬按照小时计酬，并不得低于当地非全日制用工小时最低工资标准。 三、下列项目不作为最低工资的组成部分，用人单位应按规定另行支付： (一)加班加点的工资； (二)中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴； (三)劳动者按下限缴存的住房公积金；(四)法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。 三、请各设区市、县(市)人民政府在规定期限内向社会公布调整后的最低工资标准。 拓展延伸 南京市劳动者待遇调查：最低工资水平与生活成本的关系 南京市劳动者待遇调查发现，最低工资水平与生活成本之间存在着密切的关系。随着经济的发展和物价的上涨，南京市的生活成本不断攀升，给劳动者的生活带来了一定的压力。因此，为了保障劳动者的基本生活需求，南京市不断调整最低工资标准。通过提高最低工资水平，可以确保劳动者的收入能够覆盖基本生活开支，提高生活质量。然而，最低工资水平的提高也需要考虑到企业的经营成本，以避免对企业造成过大的负担。因此，政府、企业和劳动者之间需要进行合理的协商和平衡，以确保劳动者待遇的合理性和可持续性。 结语 根据南京市政府的通知，自2018年8月1日起，南京市的最低工资标准进行了调整。月最低工资标准调整为2020元/月，非全日制用工小时最低工资标准调整为18.5元/小时。这一调整旨在确保劳动者的基本生活需求能够得到满足，提高生活质量。然而，在提高最低工资水平的同时，也需要平衡考虑企业的经营成本。因此，政府、企业和劳动者之间需要进行合理的协商，以确保劳动者待遇的合理性和可持续性。 法律依据 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第五章 工 资 第四十九条 确定和调整最低工资标准应当综合参考下列因素： （一）劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用； （二）社会平均工资水平； （三）劳动生产率； （四）就业状况； （五）地区之间经济发展水平的差异。 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第五章 工 资 第四十八条 国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。 用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。 中华人民共和国社会保险法：第七章 社会保险费征缴 第五十七条 用人单位应当自成立之日起三十日内凭营业执照、登记证书或者单位印章，向当地社会保险经办机构申请办理社会保险登记。社会保险经办机构应当自收到申请之日起十五日内予以审核，发给社会保险登记证件。 用人单位的社会保险登记事项发生变更或者用人单位依法终止的，应当自变更或者终止之日起三十日内，到社会保险经办机构办理变更或者注销社会保险登记。 市场监督管理部门、民政部门和机构编制管理机关应当及时向社会保险经办机构通报用人单位的成立、终止情况，公安机关应当及时向社会保险经办机构通报个人的出生、死亡以及户口登记、迁移、注销等情况。 |
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