| 释义 |
法律分析：在工伤事故中，工伤工资损失是需要向劳动保障部门申请补偿的一项重要损失。然而，很多申请人在提出补偿申请时，常常会犯以下错误：
1. 提交材料不全。要想顺利申请工伤工资损失补偿，必须提供完整的工伤事故报告、医院诊断证明、收入证明等资料，遗漏任何一项都会导致申请失败。
2. 不及时申请。根据《工伤保险条例》，在工伤造成的停工留薪期内，应当尽快向劳动保障部门提出工伤认定申请和工资待遇计算申请，否则可能会导致补偿金额的减少或申请被拒绝。
3. 无法证明工资收入。要申请工伤工资损失的补偿，必须提供有关期间的工资证明，否则无法计算工资损失的具体金额。
法律依据：
《工伤保险条例》第十八条：工伤造成的停工留薪期内，按劳动者留薪的月平均工资的百分之八十发给伤工者护理费；停工留薪期满，但未达到诊断和给付一次伤残津贴的标准的，补发未给付的护理费。
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