| 释义 |
法律分析：工伤赔款的限制和补偿方式，主要根据《中华人民共和国劳动保障法》、《中华人民共和国工伤保险条例》等法律法规进行规定。根据相关规定，工伤赔款应按照受害人因工作造成的伤害程度、缺勤期限、就医费用等因素进行计算。但是，工伤赔款的计算方式并非固定不变，有一定的限制和规定。
法律依据：
1.《中华人民共和国劳动保障法》第四十九条：“用人单位应当给予劳动者正确的职业安全和健康教育，保障劳动者的劳动安全和健康，采取必要的措施、条件和保护措施，预防事故，消灭职业危害；对发生的劳动事故和职业病应当依法予以报告、调查和处理。”
2.《中华人民共和国工伤保险条例》第十六条：“工伤保险金的计算，以职工因工作原因造成的伤残程度、丧失劳动能力、直接经济损失以及其它因素为依据。”
3.《中华人民共和国工伤保险条例实施办法》第二十条：“工伤保险金的标准，按照职工因工作原因造成的伤残程度、缺勤期限、就医费用及补助其他工伤方面的支出等因素综合确定。”
综上所述，用人单位应该采取措施预防事故，保障劳动者的安全和健康；工伤赔款的计算主要依据职工伤残程度、丧失劳动能力、直接经济损失以及其他因素，并有一定的限制和规定。
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