网站首页
词典首页
请输入您要查询的问题:
问题
转租合同有哪些方面需要注意
释义
(一)尽量采用书面合同。对房屋所处地理位置、房屋面积、数量、用途、租赁期限、押金及租金的支付方式、违约责任等详细约定。(二)承租人转租,应当经过房东同意。(三)要明确违约责任和违约的补偿标准。(四)应对提终止合约情况做出约定。
法律依据
《民法典》第七百一十六条,承租人经出租人同意,可以将租赁物转租给第三人。承租人转租的,承租人与出租人之间的租赁合同继续有效;第三人造成租赁物损失的,承租人应当赔偿损失。
承租人未经出租人同意转租的,出租人可以解除合同。
随便看
劳动法规定十年以上员工的赔偿标准
劳务派遣最少多少年,法律法规规定
工作十年以上劳动法有什么规章,相关法律规章
工作满15年年假
员工公司上班10年以上,劳动法有什么规定 -法律知识
劳动法规定10年以上能辞退吗
劳动者在用人单位连续工作16年,但前6年未签订劳动合同能算工龄吗?
是否六年劳动合同是合法的?
新劳动法工作满15年工资待遇是多少
劳动合同10年以上是不是长期合同 法律问题
劳动法中10年以上的工伤赔偿是否具有终身合同的合理性?
连续签够劳动合同满八年还是十年属于长期限劳动合同
在一个公司工作10年劳动法有哪些规定?
劳动者在同一用人单位连续工作满多少年后,可以提出与用人单位订立无固定期限劳动合同??
劳动者在同一用人单位连续工作满多少年?
在深圳企业工作满15年以上,终止劳动合同,怎么算工龄及经济赔偿? -劳动合同
在深圳企业工作满15年以上,终止劳动合同,怎么算工龄及经济赔偿??
连续工龄满15年,解除合同时有经济补偿吗
连续工龄15年以上,解除劳动合同时,经济补偿有上限吗?
15年以上工龄解除劳动合同怎么补偿
违法解除劳动合同的赔偿标准不足一年
15年以上工龄单位可以强制解除劳动合同吗?
10年以上工龄公司解除劳动合同可以吗?
劳动者在本单位连续工作满15年且距法定退休年龄不足5年的用人单位能否解除劳动合同
在一企业上班13年,劳动合同到期,企业有没有经济补偿
工资冻结
工资法
工资法规
工资负担
工资改革
工资和劳动工时法
工资基金管理
工资基金管理制度
工资基金使用计划指标
工资基金专用帐户
工资级别
工资级差
工资计划
工资结构
工资纠纷
工资扣款
工资劳动所得
工资率
工资审计
工资实物支付禁止法
工资收入
工资水平
工资税
工资所得
工资铁则
法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条,基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答,是法律学习及实务的有利工具。
Copyright © 2004-2022 uianet.net All Rights Reserved
更新时间:2025/5/1 8:15:58