| 问题 | 劳动合同的有效性由谁来确认？ |
| 释义 | 劳动合同的有效性由劳动争议仲裁委员会、人民法院确认，《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条第二款明确规定。当事人可向仲裁机构或法院提起确认之诉，请求确认劳动合同的法律关系是否存在或具体状态。 法律分析 劳动合同是否有效由劳动争议仲裁委员会、人民法院确认。《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条第二款对此进行了规定。实践中，对劳动合同效力的确认，应当由当事人向劳动争议仲裁委员会、人民法院提起确认之诉。所谓的确认之诉，是指一方当事人请求仲裁机构或人民法院确认其与对方当事人之间争议的法律关系是否存在或者存在的具体状态之诉。 法条依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条：下列劳动合同无效或者部分无效： (一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的; (二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的; (三)违反法律、行政法规强制性规定的。 对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。 拓展延伸 劳动合同纠纷的解决途径及相关法律规定 劳动合同纠纷的解决途径及相关法律规定涉及到劳动合同的有效性确认和纠纷解决的程序。根据相关法律规定，劳动合同的有效性由双方当事人共同确认。如果发生纠纷，首先应当通过协商解决，双方可以选择进行谈判、调解或者仲裁。如果协商不成，可以通过劳动争议仲裁机构或法院提起诉讼。在劳动合同纠纷的解决过程中，法律规定了证据的举证责任、仲裁或诉讼的期限、争议解决的程序等具体规定。根据具体情况，当事人应当了解并遵守相关法律规定，以确保劳动合同纠纷能够得到有效解决。 结语 劳动合同的有效性确认和纠纷解决是劳动关系中的重要环节。根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条，劳动争议仲裁委员会和人民法院负责确认劳动合同的有效性。当事人可通过提起确认之诉来请求确认劳动合同的法律关系是否存在或存在的具体状态。在劳动合同纠纷解决过程中，双方应优先通过协商解决，如协商不成，可选择仲裁或诉讼。双方当事人应了解相关法律规定，遵守程序规定，以确保劳动合同纠纷能够得到有效解决。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第一章 总则 第五条 【协调劳动关系三方机制】县级以上人民政府劳动行政部门会同工会和企业方面代表，建立健全协调劳动关系三方机制，共同研究解决有关劳动关系的重大问题。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十六条 【订立无效劳动合同的法律责任】劳动合同依照本法第二十六条规定被确认无效，给对方造成损害的，有过错的一方应当承担赔偿责任。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第七条 【劳动关系的建立】用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。 |
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