劳动法怎样规定试用期的最长时间-法律综合法律援助-法律咨询免费平台-国际律师联盟

网站首页词典首页

问题	劳动法怎样规定试用期的最长时间
释义	根据我国《劳动法》第二十一条规定，试用期最长不得超过六个月。《劳动法》第十九条规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
随便看	消防设施缺失，高层楼房责任几何？企业先分立再合并是否有时间的要求？公司分立和合并的时间限制是什么？年假和月休是怎么算同一部位二次受伤可算工伤法律问题在同一单位受二次工伤怎样赔付职工在同一用人单位多次发生工伤两次工伤所应享受的待遇有哪些国家法律规定每月工作时间 -法律知识法律规定每月工作时间 -法律知识法律规定每月工作时间？异地补办身份证流程外地能补办身份证吗在异地补办身份证需要什么证件未取得食品经营许可证经营食品怎么处罚？未经许可从事食品生产经营活动的违法行为会受到什么处罚根据食品安全法的规定未取得食品生产经营许可从事食品生产经营活动的该如何个体户年度汇缴申报期限个体户每季度申报时间个体工商户多长时间申报一次个体工商户营业执照年报申报流程? 个体工商户所得税怎么交 -法律知识厦门社保转泉州需要什么手续厦门社保转泉州需要什么手续厦门交的社保能转回本地吗 -法律知识蓄意挑畔蓄意伪造蓄意行骗蓄意遗漏蓄妾酗酒犯罪酗酒人酗酒人对犯罪行为的责任酗酒人对侵权行为的责任叙明犯罪构成叙明罪状叙事性异议叙述叙述犯罪构成叙述式报表叙述式分类帐序号序款序列标准序条序文序文条款序言序言部分序言段落

法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。