| 问题 | 工资协商无果，劳动者可否申请劳动仲裁？ |
| 释义 | 集体与公司协商工资不成，可以申请劳动仲裁。根据《劳动人事争议仲裁办案规则》，十人以上并有共同请求的争议案件，或因履行集体合同发生的劳动争议案件，适用仲裁规则。劳动者可以推举代表参加仲裁活动，代表人的行为对其所代表的当事人有效。工会或代表也可以申请仲裁。申请仲裁需要准备劳动争议申诉书等相关材料，并向有管辖权的劳动仲裁委员会提出申请。 法律分析 集体与公司协商工资不成，可以申请劳动仲裁吗 可以，《劳动人事争议仲裁办案规则》第六十二条规定：处理劳动者一方在十人以上并有共同请求的争议案件，或者因履行集体合同发生的劳动争议案件，适用本节规定。 符合本规则第五十六条第一款规定情形之一的集体劳动人事争议案件，可以简易处理，不受本节规定的限制。 第六十三条发生劳动者一方在十人以上并有共同请求的争议的，劳动者可以推举三至五名代表参加仲裁活动。代表人参加仲裁的行为对其所代表的当事人发生效力，但代表人变更、放弃仲裁请求或者承认对方当事人的仲裁请求，进行和解，必须经被代表的当事人同意。 因履行集体合同发生的劳动争议，经协商解决不成的，工会可以依法申请仲裁;尚未建立工会的，由上级工会指导劳动者推举产生的代表依法申请仲裁。 相关知识： 员工跟公司发生工资纠纷，可以按照下面的途径维权： 1、找老板协商，想要拿回工资，最便利的途径就是跟公司方面协商，也可以请工会或者第三方共同跟公司协商，达成和解协议。 2、通过调解解决，协商不成或者达成和解协议后不履行的，那么，可以向调解组织申请调解。 3、采取仲裁裁决，如果说按照上面的解决途径，对方不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的，除劳动争议仲裁调解法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。 4、向有关机关投诉，按照我国《劳动法》的规定，公司违反法律规定侵犯了劳动者合法权益的可以向劳动局、劳动监察部门投诉。 5、向法院起诉，如果按照上述几个途径都不能解决问题的话，可以直接向法院提起民事诉讼。 申请仲裁要求 1、准备下面几样材料： (1)劳动争议申诉书一式三份; (2)到工商局查询用人单位的工商登记资料一份，费用60元; (3)劳动者的身份证复印件一份; (4)复印证据资料一式三份，如劳动合同或协议、工资单、工牌、上班打卡记录、同事的证人证言等。 2、向有管辖权的劳动仲裁委员会申请仲裁，一般都是向所在区、县的劳动仲裁委员会申请仲裁。 结语 根据《劳动人事争议仲裁办案规则》，集体与公司协商工资不成，可以申请劳动仲裁。劳动者一方在十人以上并有共同请求的争议案件，或因履行集体合同发生的劳动争议案件，适用仲裁规则。劳动者可以推举代表参加仲裁活动，代表人参加仲裁的行为对其所代表的当事人发生效力。工会可以依法申请仲裁解决因履行集体合同发生的劳动争议。如协商解决不成，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十二条 【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十五条 【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： （一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的； （二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； （三）安排加班不支付加班费的； （四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十六条 【劳动合同的无效】下列劳动合同无效或者部分无效： （一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的； （二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的； （三）违反法律、行政法规强制性规定的。 对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。 |
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