| 释义 |
单位强制调动员工工作，员工可以拒绝，劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。用人单位不得单方面变更劳动合同。
用人单位调动劳动者工作岗位，需与劳动者协商一致，否则要承担违约责任；用人单位擅自调动员工岗位，劳动者可以申请劳动仲裁维权。
调动劳动岗位要经过职工本人同意，如果单位强制调动的工作岗位，可以申请劳动仲裁要求支付经济补偿金。工作岗位变动劳动合同是否终止
1、工作岗位变动劳动合同不终止。但是因为工作岗位变更属于变更劳动合同的内容，所以需要重新签订劳动合同或者就已签订的劳动合同作出工作岗位变更的说明。
2、劳动合同的的变更也要及时进行。提出变更劳动合同的主体可以是用人单位，也可以是劳动者，无论是哪一方要求变更劳动合同的，都应当及时向对方提出变更劳动合同的要求，说明变更劳动合同的理由、内容和条件等。如果应该变更的劳动合同内容没有及时变更，由于原订条款继续有效，往往使劳动合同不适应变化了的新情况，从而引起不必要的争议。以上就是律师为大家总结的相关内容，如果你还有相关法律咨询或者其他事项不明白的也可以致电在线律师解答，希望能够帮助到你。《中华人民共和国劳动合同法》
第三十三条 用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。
第三十四条 用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。
第三十五条 用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
该内容由 王金虎律师
和 律说律答 共创回答
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