| 问题 | 补签的解除劳动合同证明有效吗 |
| 释义 | 法律分析：补签的解除劳动合同证明有效需要具有完全民事行为能力，不违反法律强制性规定且不存在一下条件： (一)一方以欺诈、胁迫的手段订立合同，损害国家利益。 (二)恶意串通，损害国家、集体或者第三人利益。 (三)以合法形式掩盖非法目的。 (四)损害社会公共利益。 (五)违反法律、行政法规的强制性规定。 一、构成合同无效的条件有哪些 导致合同无效的情形有以下几种: (一)一方以欺诈、胁迫的手段订立合同，损害国家利益: (二)恶意串通，损害国家、集体或者第三人利益; (三)以合法形式掩盖非法目的; (四)损害社会公共利益; (五)违反法律、行政法规的强制性规定。 二、无效合同的几种情况 有以下情形之一的合同无效：一，一方以欺诈、胁迫的手段订立合同，损害国家利益；二，恶意串通，损害国家、集体或者第三人利益；三，以合法形式掩盖非法目的；四，损害社会公共利益；五，违反法律、行政法规的强制性规定。 三、会导致合同无效的情形包括 合同无效的情形： (一)一方以欺诈、胁迫的手段订立合同，损害国家利益； (二)恶意串通，损害国家、集体或者第三人利益； (三)以合法形式掩盖非法目的； (四)损害社会公共利益； (五)违反法律、行政法规的强制性规定。 法律依据：《民法典》第一百四十三条 具备下列条件的民事法律行为有效： (一)行为人具有相应的民事行为能力; (二)意思表示真实; (三)不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。 |
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