| 释义 |
法律主观：
应届生就是指你今年大学毕业的学生，如果你在大四这一年找工作，参加公考成功，等你毕业后开始工作你都是以应届生的身份参与的。到了明年七月，新的一届又毕业了，不论你有没有工作，哪怕你什么都不做也不是应届生了。你的老师所谓的挂靠单位是指啥，我不懂。如果你想进去体制以后算 工龄 ，那么你就去人事管理部门做人事 代理 ，那是你还没有进入体制前办了，假如有一天你考进来了，不管中间隔了几年，都能算工龄的办法。但假如你是进了私营企业，不管交不交 五险一金 i估计都不会计算工龄。举个例子，一个法律专业的毕业生，他毕业后在一家 私人律师 事务所干了五年后，考上了检察院的公务员，但是那五年不算体制内工龄。以上就是关于签了 劳动合同 就不是应届毕业生，是如何区分的呢？的相关回答，希望对你有所帮助。 如果对相关情况的处理不清楚的，可以咨询 律师 来进行界定。
法律客观：
《中华人民共和国劳动合同法》
第十条
建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
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