| 释义 |
法律分析：公司分立后，原有的劳动合同仍然有效，但需要进行变更或重新签订。同时，员工的福利待遇也需要重新规划并确认。如出现争议，应按照劳动法相关规定进行处理。
法律依据：
1.《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条 劳动合同的订立、变更和终止应当采取书面形式。
2.《中华人民共和国劳动合同法》第三十三条 对劳动者的工资、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险、福利等事项，适用法律、行政法规，按照工会章程、集体合同和劳动合同的约定执行。
3.《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十八条 用人单位与劳动者发生劳动争议的，应当首先通过协商加以解决。
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