| 问题 | 员工私自离职劳动合同解除有哪些后果 |
| 释义 | 员工私自离职时，用人单位无需支付经济补偿或赔偿金，但如果造成用人单位损失，需要承担赔偿责任。员工可以通过协商、预告等合法方式解除劳动合同，最好不要擅自离职。 法律分析 员工私自离职，劳动合同解除的时候，用人单位无需支付经济补偿金或赔偿金。但是，如果员工的离职导致用人单位遭受损失，他们仍需承担赔偿责任。员工应依法通过协商解除、预告解除等方式来解除劳动合同，最好不要擅自离职。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》第九十条【劳动者的赔偿责任】劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条【协商解除劳动合同】用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 该内容由 路晓琳律师 和 家和律云 共创回答 |
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