| 问题 | 员工举止不当可以解除劳动合同吗，解除劳动合同的流程是什么？ |
| 释义 | 一、员工举止不当可以解除劳动合同吗 员工举止不当的一般不能解除劳动合同，但如果举止不当属于严重违反公司制度的，用人单位可以解除劳动合同，并且不需要支付经济补偿。 二、解除劳动合同的流程是什么？ 解除劳动合同的流程是： 1.解除劳动合同的提出，公司及员工均有权提出解除劳动合同； 2.达成一致，双方在自愿、平等协商的基础上达成一致意见； 3.工作交接，用人部门安排员工依照相关规定办理工作交接； 4.结算薪资和经济补偿，在员工办理完毕工作交接后，财务科应当结算并支付该员工的薪资；如是公司方提出解除合同，还应当结算并支付该员工的经济补偿； 5.劳动合同解除，完成上述流程后，劳动合同按双方约定解除； 6.出具离职证明，在解除劳动合同时人力资源科出具解除劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续； 7.备案，对解除的劳动合同的文本原稿及原电子档案进行备案，至少保存二年备查。 三、解除劳动合同的种类有哪些 解除劳动合同的种类有 1.双方协商解除劳动用人单位与劳动者协商一致，可以解除。 2.劳动者单方解除劳动合同即具备法律规定的条件时，劳动者享有单方解除权，无须双方协商达成一致意见，也无须征得用人单位的同意。具体又可以分为预告解除和即时解除。 |
| 随便看 |
|
法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。