| 问题 | 劳务派遣公司没有给员工缴纳社保怎么办？ |
| 释义 | 根据《劳动合同法》和《社会保险法》，用人单位未签订劳动合同或未缴纳社保属违法行为。劳动者可向劳动监察部门举报或提起劳动仲裁。用人单位违反劳动法规，劳动者有权解除劳动合同。劳动者也有权立即解除劳动合同，若用人单位采取暴力、威胁等手段强迫劳动者。经济补偿标准按劳动者工作年限计算，月工资高于本地区职工月平均工资三倍的，补偿标准为职工月平均工资三倍的数额，最高不超过十二年。 法律分析 根据《劳动合同法》和《社会保险法》的相关规定，用人单位和劳动者从用工之日起建立劳动关系，一个月内订立劳动合同并缴纳社保，这是劳动者的权利，用人单位的义务。用人单位未签订劳动合同，未参加养老保险的，违反了《劳动合同法》和《社会保险法》的规定。公司没给买社保，可以向劳动监察部门举报或提起劳动仲裁。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的 (二)未及时足额支付劳动报酬的 (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的 (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的 (五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的 (六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 结语 根据《劳动合同法》和《社会保险法》的相关规定，劳动者享有签订劳动合同和参加社保的权利，用人单位有相应的义务。如果用人单位未签订劳动合同或未缴纳社保，违反了法律规定。劳动者可以向劳动监察部门举报或提起劳动仲裁。根据《劳动合同法》第三十八条，劳动者有权解除劳动合同的情形包括未提供劳动保护、未及时支付劳动报酬、未缴纳社保费等。如果用人单位采取暴力、威胁或非法限制人身自由等手段强迫劳动者劳动，劳动者可以立即解除劳动合同。根据劳动者在单位工作年限，经济补偿按月工资的标准向劳动者支付。月工资高于当地职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按职工月平均工资三倍支付，最高不超过十二年。 法律依据 中华人民共和国社会保险法（2018修正）：第七章 社会保险费征缴 第六十一条 社会保险费征收机构应当依法按时足额征收社会保险费，并将缴费情况定期告知用人单位和个人。 中华人民共和国社会保险法（2018修正）：第七章 社会保险费征缴 第六十二条 用人单位未按规定申报应当缴纳的社会保险费数额的，按照该单位上月缴费额的百分之一百一十确定应当缴纳数额；缴费单位补办申报手续后，由社会保险费征收机构按照规定结算。 中华人民共和国社会保险法（2018修正）：第七章 社会保险费征缴 第六十条 用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。 无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，可以直接向社会保险费征收机构缴纳社会保险费。 |
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