| 问题 | 被公司辞退申请劳动仲裁需要提交什么资料 |
| 释义 | 劳动仲裁申请所需材料包括仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明材料以及被申请人身份相关证明。申请人应如实填写申请书，提交身份证明原件及复印件。申请人需提供能证明与被申请人存在劳动关系的材料，如劳动合同、解除合同通知书、工资单等。根据立案审查需要，申请人还需提交能证明被诉人身份的相关材料，如用人单位的工商注册登记证明或劳动者的地址、联系电话等。 法律分析 申请劳动仲裁时所需材料： 1、《仲裁申请书》。申请人应当按照规定如实准确填写《仲裁申请书》，《仲裁申请书》一式三份，其中两份由申请人本人或其委托代理人提交仲裁委，一份由申请人留存。 2、身份证明。申请人是劳动者的，提交本人身份证明的原件及复印件：申请人是用人单位的，提交劳动仲裁本单位营业执照副本及复印件、本单位法定代表人身份证明、委托代理人身份证明、授权委托书等。 3、能够证明与被申请人之间存在劳动关系的有关材料，如劳动合同(聘用合同或协议)、解除或终止合同通知书、工资单(条)、社会保险缴费证明等材料及复印件。 4、申请人在申请劳动仲裁时，仲裁委根据立案审查的需要，要求申请人提交能够证明被诉人身份的有关材料的，申请人应当提交。如被申请人是用人单位的，应当提交其工商注册登记相关情况的证明；如被申请人是劳动者的，应当提交其本人户口所在地、现居住地地址、联系电话等。 拓展延伸 劳动仲裁程序中所需的关键资料 劳动仲裁程序中所需的关键资料包括但不限于以下几项：1.劳动合同及其变更、解除等相关文件；2.工资、津贴、奖金等工资支付记录；3.加班、请假、调休等考勤记录；4.社保、公积金缴纳证明；5.证明辞退事由的相关证据；6.劳动争议发生前的协商、调解记录；7.证明个人经济状况的财务资料；8.其他与劳动争议有关的证据。在申请劳动仲裁时，应尽可能收集完整、真实的资料，以支持自己的主张。建议咨询专业律师，以确保提供的资料符合法律要求，增加劳动仲裁成功的机会。 结语 劳动仲裁申请所需材料繁多，包括《仲裁申请书》、身份证明、劳动关系证明等。此外，关键资料还包括劳动合同、工资支付记录、社保缴纳证明等。申请人应尽可能收集完整、真实的资料，以支持自己的主张。建议咨询专业律师，确保提供的资料符合法律要求，增加劳动仲裁成功的机会。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十一条 【经济性裁员】有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员： （一）依照企业破产法规定进行重整的； （二）生产经营发生严重困难的； （三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的； （四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。 裁减人员时，应当优先留用下列人员： （一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的； （二）与本单位订立无固定期限劳动合同的； （三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。 用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章 劳动合同和集体合同 第二十七条 用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。 用人单位依据本条规定裁减人员，在六个月内录用人员的，应当优先录用被裁减的人员。 |
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