| 问题 | 公司没有营业执照，没有签订劳动合同拖欠我的工资怎么办？ |
| 释义 | 如何处理公司没有营业执照拖欠工资的问题？可通过投诉劳动执法监察大队、申请劳动仲裁、提起民事诉讼等途径索赔。准备材料包括劳动争议申诉书、工商登记资料、身份证复印件和证据资料。法律依据是《中华人民共和国劳动法》第三十条。 法律分析 公司没有营业执照拖欠工资的处理方法如下： 1、打电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资； 2、直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁，通过劳动仲裁下达的裁决书，向单位索赔，如果还不赔，可申请法院强制执行； 3、如果劳动仲裁不予受理或者仲裁不公，还可以在15天内向法院提起民事诉讼，直接通过法院索赔。公司没有营业执照拖欠工资起诉需要准备什么材料公司没有营业执照拖欠工资起诉需要准备的材料如下：1、劳动争议申诉书一式三份；2、到工商局查询公司的工商登记资料一份；3、本人的身份证复印件一份； 4、复印证据资料一式三份，如劳动合同或协议、工资单、工牌、上班打卡记录、同事的证人证言等。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第三十条用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。 拓展延伸 如何维权：公司缺乏营业执照、未签劳动合同，拖欠工资应该如何处理？ 在面对公司缺乏营业执照、未签劳动合同以及拖欠工资的情况时，您可以采取以下措施来维权。首先，收集相关证据，包括工资支付记录、劳动合同（如果有）、与雇主的沟通记录等。然后，与雇主进行沟通，要求支付拖欠的工资，并提出合理的要求和解决方案。如果雇主拒绝履行义务，您可以寻求法律援助，咨询律师或劳动监察部门，了解维权途径和法律保护措施。同时，您还可以考虑向劳动仲裁机构或法院提起诉讼，要求支付拖欠的工资并维护自己的权益。请注意，具体的维权策略应根据您所在地的法律法规和具体情况来确定，建议咨询专业律师以获取个性化的法律建议。 结语 面对公司没有营业执照拖欠工资的情况，您可以采取以下措施来维护自己的权益。首先，向当地劳动执法监察大队投诉，他们会根据相关法律规定对用人单位进行监督检查，并要求支付拖欠的工资。其次，可以申请劳动仲裁，通过仲裁裁决书向单位索赔，如若仍不赔偿，可申请法院强制执行。如果劳动仲裁不受理或不公正，还可以在15天内向法院提起民事诉讼，直接通过法院索赔。在起诉前，需要准备劳动争议申诉书、工商登记资料、身份证复印件以及相关证据材料等。根据《中华人民共和国劳动法》第三十条，劳动者有权向人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。为了确保维权成功，建议咨询专业律师获取个性化的法律建议。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十三条 【保密义务和竞业限制】用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。 对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十二条 【服务期】用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。 劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十五条 【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： （一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的； （二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； （三）安排加班不支付加班费的； （四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。 |
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