| 问题 | 试用期工资不能低于劳动合同约定的 |
| 释义 | 试用期间的工资不能低于劳动合同的百分之八十。 一、签合同自己不按最低工资写合同违法吗？ 签订合同时按照最低工资签不违法。但是，在试用期间，用人单位支付的工资不得低于用人单位所在地的最低工资标准；转正之后，用人单位向劳动者支付的工资也不得低于当地最低工资标准。否则，用人单位即违反了劳动合同法的有关规定，应当向劳动者支付其差额部分，逾期不支付的，还应按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。 二、试用期期间发放80% 工资合法吗 试用期发放劳动合同约定工资的百分之八十合法,但不能低于本地最低工资。依照相关法律的规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。所以，只要不低于本地最低工资，且不低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，就合法。 三、小明正在试用期他的工资不得低于多少 小明还在试用期他的工资不得低于用人单位所在地的最低工资标准，并不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。用人单位可委托银行代发工资。 【本文关联的相关法律依据】 《劳动合同法》第二十条，试用期工资劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 |
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