| 问题 | 公司说工资日结，不签劳动合同，违法吗？ |
| 释义 | 公司不签劳动合同违法，应遵循劳动合同法的原则。未签订书面劳动合同的劳动关系仍然有效，用人单位需在一个月内签订书面劳动合同。若用人单位超过一个月不签订书面劳动合同，需支付劳动者二倍工资。违反无固定期限劳动合同规定，用人单位也需支付劳动者二倍工资。 法律分析 公司不签劳动合同是违法的。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 拓展延伸 日结工资与劳动合同的法律关系及合法性解析 日结工资与劳动合同是劳动关系中的重要问题。根据劳动法规定，雇主应当与员工签订劳动合同，并明确约定工资支付方式。日结工资是一种工资支付方式，即按照每天工作的时数或完成的任务来结算工资。然而，劳动合同的签订是保障双方权益的重要手段，公司不签劳动合同可能违反劳动法规定。根据《劳动合同法》，雇主未与员工签订劳动合同，将面临处罚。因此，公司说工资日结，不签劳动合同是违法的。员工应当主张自己的权益，要求公司签订劳动合同，并按照合同约定的方式支付工资。如若公司拒绝，员工可以向劳动监察部门投诉，维护自己的合法权益。 结语 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，公司不签劳动合同是违法的。劳动合同的签订是保障雇主和员工权益的重要手段。如果公司以日结工资为由不签劳动合同，员工有权主张自己的权益，并要求公司签订劳动合同并按照合同约定支付工资。如若公司拒绝，员工可以向劳动监察部门投诉，维护自己的合法权益。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十五条 【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： （一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的； （二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； （三）安排加班不支付加班费的； （四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十二条 【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十六条 【劳动合同的无效】下列劳动合同无效或者部分无效： （一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的； （二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的； （三）违反法律、行政法规强制性规定的。 对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。 |
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