| 问题 | 误工费能讨到单位的赔偿金吗？ |
| 释义 | 单位照常发工资不能索要误工费。在单位照常发工资的情况下，不会有经济损失的情况发生，而误工费是为了填补损害的，如果单位照常发工资，就没有误工费的赔偿。也不能因为这个事故给额外的利益。所以这种情况自然不能索要误工费。 一、营养费赔偿标准交通事故 根据相关政策，交通事故的营养费的赔偿标准一般会按照根据所在地居民生活费标准的百分之四十到百分之六十的比例计算的，因为营养费的具体计算标准在法律中没有明确说明，同时也不能从医学角度加以论证事实，所以具体还会以根据受害人的实际情况来判断的，如果交通事故的受害人是年老体弱受或是受伤较重的情况下可以索要营养费。 二、工伤主动辞职有一次性就业补助金吗 一次性就业补助金员工主动离职也是会有的，因为这份补助本来就是那些在单位遭遇了很严重工伤而因此就失去了部分的能力变成了残疾人的经济补偿，如果员工不想继续在这个单位工作并且主动要求离开并辞职也是会照常拿到这笔钱的。 三、对方请假修车收取误工费合理吗？ 对方请假修车索要误工费不合理。误工费是因无法从事正常工作而实际减少的收入，赔偿项目应是工资、津贴、兼职收入。行为人能请假去修车说明主观上是可以正常工作的，且修车费也不属于赔偿范围，所以因请假修车索要误工费不合理。 【本文关联的相关法律依据】 《中华人民共和国民法典》 第一千一百七十九条侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。 第一千一百七十九条侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。 |
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