| 问题 | 58岁是否能签订劳动合同 |
| 释义 | 聘用60岁以上员工，用人单位与职工应签订劳务合同，合同包括基本信息、报酬、权利义务、违约金、争议解决方式等。劳务合同是以劳动形式提供服务的民事合同，当事人在平等协商情况下达成的协议。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》，养老保险待遇人员、内退人员、下岗待岗人员以及企业停产放长假人员与新用人单位发生用工争议，人民法院应按劳动关系处理。 法律分析 聘用60岁以上员工，用人单位与职工之间应当签订劳务合同，合同包含以下条款：合同当事人基本信息；劳务报酬；双方的权利义务；违约金；争议的解决方式；其他。劳务合同是指以劳动形式提供给社会的服务民事合同，是当事人各方在平等协商的情况下达成的，就某一项劳务以及劳务成果所达成的协议。法律依据：《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十二条用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或者领取退休金的人员发生用工争议而提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。企业停薪留职人员、未达到法定退休年龄的内退人员、下岗待岗人员以及企业经营性停产放长假人员，因与新的用人单位发生用工争议而提起诉讼的，人民法院应当按劳动关系处理。 拓展延伸 退休年龄是否影响劳动合同签订资格 退休年龄是否影响劳动合同签订资格是一个备受关注的问题。根据法律规定，劳动合同的签订应该以个人的能力和意愿为基础，而不应受到年龄的限制。然而，一些国家和地区可能存在特定的规定，例如规定特定年龄段的人员需要满足一定条件才能签订劳动合同。这些规定可能是为了保护劳动者的权益，也可能是为了适应劳动市场的需求。因此，在具体情况下，退休年龄是否影响劳动合同签订资格需要根据当地的法律法规来确定。建议您咨询当地的劳动法律专业人士或相关部门，以获取准确的信息和指导。 结语 根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十二条，用人单位与已享受养老保险待遇或领取退休金的人员签订劳务合同时，人民法院将按劳务关系处理争议。对于企业停薪留职人员、未达到法定退休年龄的内退人员、下岗待岗人员以及企业经营性停产放长假人员与新用人单位发生用工争议的情况，人民法院也将按劳动关系处理。退休年龄是否影响劳动合同签订资格需遵循当地法律法规，请咨询专业人士获取准确指导。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第五十条 【劳动合同解除或者终止后双方的义务】用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。 用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第六章 监督检查 第七十四条 【劳动行政部门监督检查事项】县级以上地方人民政府劳动行政部门依法对下列实施劳动合同制度的情况进行监督检查： （一）用人单位制定直接涉及劳动者切身利益的规章制度及其执行的情况； （二）用人单位与劳动者订立和解除劳动合同的情况； （三）劳务派遣单位和用工单位遵守劳务派遣有关规定的情况； （四）用人单位遵守国家关于劳动者工作时间和休息休假规定的情况； （五）用人单位支付劳动合同约定的劳动报酬和执行最低工资标准的情况； （六）用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况； （七）法律、法规规定的其他劳动监察事项。 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章 劳动合同和集体合同 第二十六条 有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人： （一）劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的； （二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； （三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。 |
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