| 问题 | 入职一个月未签合同，如何要求赔偿？ |
| 释义 | 用人单位未在劳动者入职一个月内签订劳动合同属于违法行为，应当向劳动者支付二倍工资。如果用人单位超过一年仍未签订劳动合同，则被视为签订了无固定期限劳动合同，同样需要向劳动者支付二倍工资。未签订合同的劳动者被辞退时，用人单位需要支付劳动者双倍工资、未缴纳保险的损失，并可能需要支付解除合同的经济补偿金。 法律分析 入职一个月不签合同，用人单位需要自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资的标准赔偿。 我国法律规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。若已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 入职一月公司不签合同违法吗 劳动者入职一个月，用人单位未签订劳动合同应当补办，超过一个月违法，用人单位应当向劳动者每月支付二倍的工资；用人单位自用工之日起超过一年未签订劳动合同，视为签订无固定期限劳动合同，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 没有签合同被辞退有补偿吗 没有签合同被辞退用人单位承担支付劳动者双倍工资的责任，没有签订合同的双倍补偿，一般计算11个月的工资，其次是单位未缴纳保险的损失，另外可以主张解除合同的经济补偿金1个月工资。 拓展延伸 未签合同导致入职一个月后遭遇问题，如何维权？ 当入职一个月后遭遇问题而未签合同时，您可以采取以下措施来维权。首先，与雇主进行积极沟通，明确表达您的关切并要求签署合同。如果雇主拒绝或拖延签署合同，您可以咨询劳动法律专家，了解您的权益和法律保护。其次，收集相关证据，如工作记录、电子邮件、聊天记录等，以证明您已经履行了入职义务。同时，保存与问题相关的文件和证据。然后，尝试通过调解或仲裁解决纠纷。如果这些方法都无效，您可以考虑向劳动监察部门或法院提起诉讼，寻求赔偿和维护自己的权益。请记住，在维权过程中，保持冷静、理性，并寻求专业法律意见，以确保您的权益得到最大程度的保护。 结语 入职一个月不签合同，用人单位违法。根据我国法律规定，用人单位与劳动者建立劳动关系后应当订立书面劳动合同。未签订合同的情况下，用人单位应当向劳动者支付二倍工资的赔偿。若超过一年未签订合同，则视为签订了无固定期限劳动合同，同样需要支付二倍工资。如果您遇到了这种情况，可以采取相应措施维护自己的权益，如与雇主沟通、寻求法律专家咨询、保存相关证据等。如果问题无法解决，可以考虑向劳动监察部门或法院提起诉讼。请保持冷静，并寻求专业法律意见，以确保您的权益得到保护。 法律依据 《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 |
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