| 问题 | 公司克扣工资维权途径 |
| 释义 | 劳动者工资扣除需依法或规章制度，无需支付经济补偿；违法扣工资可先协商解决，协商不成可向劳动纠纷调解委员会申请调解；不满调解结果可仲裁或向法院起诉。 法律分析 用人单位依法或者依照规章制度扣除劳动者工资不需要支付经济补偿；用人单位违法扣工资首先可以协商解决；协商不成，向劳动纠纷调解委员会申请调解；对调解结果不满意，可以要求仲裁机构仲裁或者直接向人民法院提起诉讼。 拓展延伸 工资纠纷解决方法及法律指导 工资纠纷是一种常见的劳动争议，当员工认为公司克扣了他们的工资时，他们可以采取一些解决方法来维护自己的权益。首先，员工可以与公司进行沟通和协商，尝试解决问题。如果这种方式无法解决争议，员工可以考虑寻求劳动仲裁或提起劳动仲裁诉讼，通过法律程序解决纠纷。此外，员工还可以咨询专业律师，寻求法律指导和建议，了解自己的权益和维权途径。在解决工资纠纷的过程中，员工应当保留相关证据，如工资单、合同等，以支持自己的主张。维护自己的权益需要明确的法律依据和途径，因此，员工在面临工资纠纷时应当及时采取行动，寻求合法合理的解决方法。 结语 工资纠纷是一种常见的劳动争议，解决方法多样。员工可与公司协商解决，不行可向劳动纠纷调解委员会申请调解。如调解结果不满意，可要求仲裁机构仲裁或向人民法院提起诉讼。此外，咨询专业律师，保留相关证据，了解权益和维权途径，是维护自身权益的关键。员工应及时采取行动，寻求合法合理的解决方法。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。 |
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