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问题 确认劳动关系的法律依据
释义
    请求确认劳动关系的主要依据是劳动合同,没有签订劳动合同的,确定双方存在劳动关系时可以提供以下材料:1、工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录;2、工作证、服务证等能够证明身份的证件;3、劳动者填写的招聘登记表、报名表;4、考勤记录;5、其他劳动者的证言等其他可以曾参与过工作的证据。
    法律依据:《关于确立劳动关系有关事项的通知》(劳社部发〔2005〕12号)
    用人单位未与劳动者签订劳动合同,认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证:
    (一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;
    (二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;
    (三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录;
    (四)考勤记录;
    (五)其他劳动者的证言等。
    其中,(一)、(三)、(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任。
    
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更新时间:2024/12/24 9:49:51