| 问题 | 申请工伤赔偿需要哪些资料 |
| 释义 | 申请工伤赔付需要提供下列资料： 1、申请人的身份证明； 2、单位与职工之间的劳动合同； 3、工伤认定决定书； 4、劳动能力鉴定结论； 5、和支付工伤医疗费、鉴定费等费用的单据。 工伤赔偿流程： 1、申请工伤认定：事故发生后，受伤职工应及时进行工伤认定，工伤认定是工伤保险赔偿的第一步。 《工伤保险条例》规定了一系列的程序，工伤认定是工伤保险赔偿的第一步，也是工伤保险赔偿必经之路，只有对职工伤害性质予以依法认定之后，才可能出现“工伤”赔偿问题。工伤认定是劳动行政部门根据申请对工伤性质予以确认的行政行为，工伤认定权归属于行政机关，也就是说，只有劳动行政部门才具有工伤性质的决定权，没有行政机关的工伤认定其他机关无权依工伤待遇予以处理。所以，劳动者在遭遇事故伤害后应当按照法律规定的程序进行索赔，任何违反程序的行为都会给自己的索赔带来障碍。 另外，值得注意的是，工伤认定申请必须在法定期间内进行，超过认定期限将丧失依法予以认定的机会，所以，工伤事故发生后，劳动者应当按照法律规定的程序及时进行索赔，特别注意程序中的时限性规定，这是权利获得法律保障所必须的； 2、申请劳动能力鉴定：工伤赔偿的数额大部分是根据劳动者丧失的劳动能力来计算的，所以在工伤认定之后要申请劳动能力鉴定； 3、计算工伤待遇：工伤赔偿的主要目的在于获得经济赔偿，工伤赔偿的项目有很多，具体的赔偿金额要根据实际的情况并结合上海市的人均消费水平，人均收入水平等等因素才能确定。小编建议委托律师来帮助您对这一部分进行计算； 4、落实工伤待遇，获得赔偿。这个阶段可以通过和用人单位协商、调解、以及仲裁解决。当用人单位不同意协商或者调解失败的，小编建议最好委托律师进行仲裁解决。 综上所述，申请工伤赔偿需要准备下列材料：工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论；医疗机构开具的医疗缴费凭证；受伤职工的交通食宿费凭证等。在申请工伤赔偿，需要先申请工伤认定，需要工伤认定申请表、劳动合同，医疗诊断书等材料。 【法律依据】： 《中华人民共和国社会保险法》第三十六条 职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇；其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。 工伤认定和劳动能力鉴定应当简捷、方便。 |
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