试用期哪些情形能够辞退员工-劳动争议法律援助-法律咨询免费平台-国际律师联盟

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问题	试用期哪些情形能够辞退员工
释义	在试用期中存在以下情形之一的，用人单位可以过失性辞退或者非过失性辞退：劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的；劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；其他。【本文关联的相关法律依据】《中华人民共和国劳动合同法》第二十一条在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。
随便看	移送管辖一次后再移送是否合法第二审人民法院对上诉案件要经过阅卷调查吗再审后发回重审案件的法律适用问题再审发回重审按照什么程序审理再审发回重审按照什么程序审理再审发回重审按照什么程序审理法院对管辖权异议案件的审查管辖权异议的审查和裁决程序探讨法院在处理管辖权异议时的做法根据相关规定什么是审判管辖管辖权异议的审查和裁决程序是怎样的法院对管辖权异议案件的审查范围是什么人民法院对一审管辖权异议的处理审判管辖是关于什么案件的权限划分有关管辖权异议：法院处理过程中的关键环节几个同级人民法院都有管辖权的案件,由()人民法院管辖几个同级人民法院都有权管辖的案件,由( )人民法院审判。强制执行申请书资料交到卷里什么意思递交了强制执行材料,多久执行？递交了强制执行材料,多久执行 -强制执行申请强制执行提交的材料包括什么递交了强制执行材料,多长执行申请强制执行应提交的材料有什么? 递交了强制执行材料,多长执行？申请强制执行的材料是什么 embezzlement of public properties embezzlement of tax payments embezzle public funds embezzle public money embezzler embezzler embezzler of state funds embezzling group emblem emblements emblem of cultural property emblem of Hong Kong Special Administrative Region embodied labor embodied technological progress embossing seal embrace embracement embracer embracery embracery embryo embryo's right of succession emcumbrance emergence and development of ownership emergency

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