| 问题 | 孕妇单位可以辞退吗？ |
| 释义 | 孕妇在孕期、产期、哺乳期期间，用人单位不得辞退女职工。如果辞退，用人单位需支付工资损失或赔偿金。根据劳动合同法和女职工保护特别规定，除非女职工要求终止合同，否则单位不得降低工资、解雇女职工。妇女在工作和劳动时享有特殊保护，单位不得安排不适合妇女从事的工作。在司法实践中，用人单位应严格按法律规定赔偿，但若妇女违法或违反公司规章制度，用人单位无需赔偿。 法律分析 一、对于孕妇单位可以辞退吗? 用人单位不可以辞退在孕期、产期、哺乳期的女职工。如果辞退了怀孕的女职工，女职工要求继续履行劳动合同的，用人单位要赔偿劳动合同解除之日至劳动关系恢复之日期间的工资损失;其次，如果女职工不要求继续履行劳动合同，则用人单位应当按照经济补偿金的两倍支付赔偿金。 二、根据《中华人民共和国劳动合同法》 第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同： (一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的; (二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的; (三)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的; (四)女职工在孕期、产期、哺乳期的; (五)在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的; (六)法律、行政法规规定的其他情形。 第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。 根据《女职工保护特别规定》 第五条用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。 根据《中华人民共和国妇女权益保护法》 第二十六条任何单位均应根据妇女的特点，依法保护妇女在工作和劳动时的安全和健康，不得安排不适合妇女从事的工作和劳动。 妇女在经期、孕期、产期、哺乳期受特殊保护。 第二十七条任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动(聘用)合同或者服务协议。但是，女职工要求终止劳动(聘用)合同或者服务协议的除外。 各单位在执行国家退休制度时，不得以性别为由歧视妇女。 有关辞退孕妇的相关赔偿情况就是以上这些，在司法实践中，用人单位应当严格按照法律规定的标准来进行赔偿处理，但如果妇女在怀孕期间存在违法的行为，或者违反了公司的相关规章制度的，在符合解除合同的情况上，用人单位是不需要支付赔偿的。 结语 根据相关法律规定，用人单位不得辞退孕妇，否则需支付赔偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》，孕妇属于不可解除劳动合同的情形之一。此外，根据《女职工保护特别规定》和《中华人民共和国妇女权益保护法》，用人单位不得因妇女怀孕、生育、哺乳而降低工资、辞退或解除劳动合同。然而，如果妇女在怀孕期间有违法行为或违反公司规章制度，用人单位在合法解除合同的情况下无需支付赔偿。在司法实践中，用人单位应严格按照法律规定进行赔偿处理。 法律依据 第五届全国人民代表大会常务委员会关于批准《广东省经济特区条例》的决议：第四章 劳动管理 第二十条 特区企业雇用的职工，由该企业按其经营的要求进行管理，必要时可以解雇，其手续按照劳动合同的规定办理。 特区企业职工可按照劳动合同规定，向企业提请辞职。 |
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