| 问题 | 公司有权对员工罚款吗 |
| 释义 | 法律分析：一、公司有权对员工罚款吗 1、如果是作为行政处罚中的罚款，则公司无权对员工罚款。法律规定，罚款是一项行政处罚行为，我国法律规定有权作出行政处罚的主体是行政机关，公司则是营利法人的一种，不是行政机关，主体不适格。因此，公司无权对员工进行罚款。 2、法律依据 《中华人民共和国行政处罚法》第二条 行政处罚是指行政机关依法对违反行政管理秩序的公民、法人或者其他组织，以减损权益或者增加义务的方式予以惩戒的行为。 《中华人民共和国行政处罚法》第九条 行政处罚的种类： (一)警告、通报批评； (二)罚款、没收违法所得、没收非法财物； (三)暂扣许可证件、降低资质等级、吊销许可证件； (四)限制开展生产经营活动、责令停产停业、责令关闭、限制从业； (五)行政拘留； (六)法律、行政法规规定的其他行政处罚。 二、公司对员工罚款合法吗 公司是没有罚款的权力的。但公司经常通过内部规章制度对员工扣发奖金和工资，这一块法律并没有禁止。 劳动法提倡用人单位不能仅仅为了处罚职工就订立规章制度，而应当依据劳动法依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。劳动者如有一般性违纪情况，应主要通过批评教育等来解决。如职工严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的，用人单位可以依法解除其劳动合同。 员工工作时出现过错，公司想要处罚员工的，可以采取以下办法： 1、在劳动合同中约定员工未完成劳动定额或承包任务，公司可以发放最低工资。 2、在员工手册、规章制度中明确违纪处罚规定，并经公司员工同意。 虽然按规定公司没有罚款的权利，但是可以在员工手册或是规章制度中规定，一旦员工出现违纪情况，可以向员工说明违纪及处罚情况。不过，这些处罚规定必须向员工们公示，并经员工同意，否则对员工无效。 3、以奖代惩，跟员工约定奖金的获得规则，比如“全勤奖”。 最后，若是公司对犯有过错的员工任意罚款，即未按以上形式，未在劳动合同中约定罚款，或者制定员工手册、公司规章不合法，那么员工被罚款后，可以去申请劳动仲裁处理。 法律依据：《中华人民共和国行政处罚法》第二条 行政处罚是指行政机关依法对违反行政管理秩序的公民、法人或者其他组织，以减损权益或者增加义务的方式予以惩戒的行为。 《中华人民共和国行政处罚法》第九条 行政处罚的种类： (一)警告、通报批评； (二)罚款、没收违法所得、没收非法财物； (三)暂扣许可证件、降低资质等级、吊销许可证件； (四)限制开展生产经营活动、责令停产停业、责令关闭、限制从业； (五)行政拘留； (六)法律、行政法规规定的其他行政处罚。 |
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