释义 |
事业单位试用期未满被辞退可以用相关法律手段来维护自己的权益。 单位可以解除劳动合同的条件有: 1、在试用期间被证明不符合录用条件的; 2、严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的; 3、严重失职,营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害的; 4、被依法追究刑事责任的; 5、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的; 6、劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的; 7、劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的; 8、劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的; 9、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的; 10、用人单位依照企业破产法规定进行重整的; 11、用人单位生产经营发生严重困难的; 12、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁减人员的; 13、其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行的。 【法律依据】 《事业单位人事管理条例》 第十五条 事业单位工作人员连续旷工超过15个工作日,或者1年内累计旷工超过30个工作日的,事业单位可以解除聘用合同。第十二条 事业单位与工作人员订立的聘用合同,期限一般不低于3年。 |