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问题	有关薪酬的法律
释义	法律分析：用人单位需要依照劳动合同给予劳动者报酬，不给的的可以要求法院强制执行法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
随便看	在借款合同中可以约定违约金吗？借款合同中能不能约定违约金借款合同中可以约定违约金吗我国的金融借款合同中能否约定违约金借款合同是否能够约定违约金借款合同中能约定借款的违约金吗金融借款合同逾期违约金和罚息能同时并存吗借款合同中是否能够约定违约金借款合同中可以约定违约金吗？金融借款合同纠纷是否能支持违约金金融借款类合同约定了违约金要付多少？借款合同中可不可以约定违约金是否可以在借款合同中约定违约金借贷合同违约金和利息如何认定借款合同可以同时主张逾期利息和违约金吗金融借款合同利息和违约金可以同时约定吗借款约定有违约金，还能要逾期利息么借款合同中可以约定违约金吗金融借款类合同约定了违约金要付多少合同中未约定违约金的处理方式是什么？商品买卖合同违约金的规定意义关于合同约定违约金的法律规定有哪些买卖合同违约金的法律规定是怎样的关于合同约定违约金的法律规定是什么合同违约金的性质主要是差别税率差别税则差别投票制差别选举制差别运价表差错差错文件差额差额巨大差额税差额选举差额预算事业单位 infringement infringement infringement infringement against nonproperty rights Infringement, Contributory Infringement, Direct Infringement, Infringer infringement of citizens' rights infringement of copyright infringement (of copyright) infringement of copyright or right of invention infringement of freedom infringement (of patent)

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