| 问题 | 企业法律顾问企业管理知识之薪酬 |
| 释义 | 薪酬 薪酬包括直接薪酬和间接薪酬。直接薪酬包括基本工资、绩效工资(奖金)、成就工资、津贴。成就工资包括红利和股权。间接薪酬主要指各种福利。 薪酬管理原则包括：公平性原则;竞争原则;激励性原则;合法性原则;认可性原则。 工资制度类型包括：结构工资制度;岗位技能工资制度;等级工资制度。结构工资制度一般由四部分组成：基础工资，职务(岗位、技能、职称)工资，年功工资，浮动工资。 工资给付方式包括：计时工资;计件工资;浮动工资;奖励工资。 工资保障包括最低工资保障和工资支付保障。除下列法定或约定允许扣除工资的情况外，任何单位和个人不得扣除工资：①劳动者违纪赔偿金，每月扣除金额一般不得超过本人月标准工资的20%;②劳动者违纪罚款，一般不得超过本人月工资的20%;③依公安机关决定扣除，对劳动教养者停发工资，改发生活费;④依审判机关判决扣除，依照人民法院判决，从应负法律责任的劳动者工资中扣除其应负担的抚养费、赡养费、扶养费和损害赔偿等款项;⑤代扣代缴的税款和费用，包括代扣代缴的个人所得税，应由劳动者个人负担的社会保险费用和其他费用。 |
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