| 问题 | 补缴社保，公司要我承担50%的滞纳金 |
| 释义 | 补缴社保滞纳金按万分之五比例计算，用人单位未按时足额缴纳社保费，需按日加收滞纳金。逾期未缴纳可被罚款。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第八十六条。用人单位和个人有权查询缴费记录、个人权益记录，并监督单位缴费情况。 法律分析 补缴社保的滞纳金是按万分之五的比例来算的。用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金。如果用人单位经过社会保险费征收机构催缴期限内仍不缴纳的，则可以对其处以罚款。法律依据：补缴社保的滞纳金是按万分之五的比例来算的。用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金。如果用人单位经过社会保险费征收机构催缴期限内仍不缴纳的，则可以对其处以罚款。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第八十六条用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。《中华人民共和国社会保险法》第四条中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况。 拓展延伸 社保补缴纠纷：公司滞纳金分摊责任的合法性分析 在社保补缴过程中，公司要求个人承担50%的滞纳金引发了纠纷。就滞纳金分摊责任的合法性进行分析，需要考虑相关法律法规、劳动合同和公司政策等因素。根据劳动法和相关规定，雇主有义务为员工缴纳社保，但滞纳金责任分摊并无明确规定。因此，是否合法需要根据具体情况判断。关键是审查劳动合同和公司政策，以确定双方在社保补缴方面的权利和义务。如果合同或政策明确规定员工需承担滞纳金的一部分，公司要求分摊责任可能是合法的。然而，如果合同或政策未明确规定，个人可主张公司应承担全部滞纳金。最终解决纠纷可能需要法律程序，建议寻求法律专业人士的意见和帮助。 结语 在社保补缴过程中，滞纳金的分摊责任引发了纠纷。根据相关法律法规、劳动合同和公司政策等因素进行分析，需要确定双方在社保补缴方面的权利和义务。如果合同或政策明确规定员工需承担滞纳金的一部分，公司要求分摊责任可能是合法的。然而，如果合同或政策未明确规定，个人可主张公司应承担全部滞纳金。解决纠纷可能需要法律程序，建议寻求法律专业人士的意见和帮助。 法律依据 中华人民共和国社会保险法：第七章 社会保险费征缴 第六十三条 用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。 用人单位逾期仍未缴纳或者补足社会保险费的，社会保险费征收机构可以向银行和其他金融机构查询其存款账户；并可以申请县级以上有关行政部门作出划拨社会保险费的决定，书面通知其开户银行或者其他金融机构划拨社会保险费。用人单位账户余额少于应当缴纳的社会保险费的，社会保险费征收机构可以要求该用人单位提供担保，签订延期缴费协议。 用人单位未足额缴纳社会保险费且未提供担保的，社会保险费征收机构可以申请人民法院扣押、查封、拍卖其价值相当于应当缴纳社会保险费的财产，以拍卖所得抵缴社会保险费。 中华人民共和国社会保险法：第七章 社会保险费征缴 第六十一条 社会保险费征收机构应当依法按时足额征收社会保险费，并将缴费情况定期告知用人单位和个人。 中华人民共和国社会保险法（2018修正）：第一章 总 则 第四条 中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。 个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况。 |
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