| 问题 | 劳动法中关于拖欠工资的赔偿规定 |
| 释义 | 用人单位克扣或拖欠工资、拒不支付延长工作时间工资的，除全额支付工资外，还需支付相当于工资百分之二十五的经济补偿金；若支付的工资低于最低工资标准，需补足并支付相当于低于部分百分之二十五的经济补偿金。 法律分析 标准如下： 1、用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。 2、用人单位支付劳动者的工资报酬低于当地最低工资标准的，要在补足低于标准部分的同时，另外支付相当于低于部分百分之二十五的经济补偿金。 拓展延伸 劳动法中关于拖欠工资的违法行为及法律责任 根据劳动法，拖欠工资属于违法行为，雇主应承担相应的法律责任。违法行为包括但不限于无故拖延发放工资、少发工资、不支付加班工资等。根据情节轻重，雇主可能面临罚款、赔偿劳动者受到的损失、支付滞纳金等法律责任。劳动者可以向劳动监察部门投诉，提起劳动仲裁或者诉讼来维护自己的权益。此外，劳动法还规定了相关的证据要求和时效性，劳动者应及时保留相关证据以支持自己的主张。如果您遇到了拖欠工资的问题，建议咨询专业律师以获取更具体的法律建议。 结语 雇主拖欠工资属于违法行为，应承担法律责任。根据劳动法规定，雇主需支付工资报酬并加发相当于25%的经济补偿金。低于最低工资标准的，还需额外支付相应的经济补偿金。劳动者可投诉、仲裁或诉讼来维护自己的权益。保留相关证据是重要的，咨询专业律师以获取具体建议是明智之举。 法律依据 《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。 |
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