| 释义 |
法律主观：
1.按 劳动合同法 规定，只签 试用期 合同的，试用期就是正式合同期。那么，试用期满后继续工作的，就是 事实劳动关系 ，截止到7月9日，有近两个月的事实劳动关系，可以要求再支付一个月的 工资 。 2.单位辞退你属于违法 解除合同 ，按劳动合同法的规定，应向你支付双倍于 经济补偿金 的 赔偿金 ，按你工作4个月来计算，应支付相当于1个月工资的赔偿金。
法律客观：
《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以 解除劳动合同 。劳动者在 试用期 内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
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