| 问题 | 劳动仲裁赔偿申请的期限是多久？ |
| 释义 | 劳动仲裁赔偿时间因实际情况和公司办理速度而异。根据劳动争议调解仲裁法，仲裁庭应在45日内结束劳动争议案件，如果支持赔偿请求，则通常需要45日内。复杂案件可延期15日。如逾期未裁决，当事人可向法院提起诉讼。仲裁庭可先行裁决部分事实清楚的部分。 法律分析 劳动仲裁多久能拿到赔偿，需要看实际的情况，根据仲裁裁决书上的规定来看。但是主要是看公司的办理速度。劳动仲裁自立案之日起，四十五日内结案，如果支持赔偿请求的，一般需要四十五日内。根据《劳动争议调解仲裁法》第四十三条规定，仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。仲裁庭裁决劳动争议案件时，其中一部分事实已经清楚，可以就该部分先行裁决。 拓展延伸 劳动仲裁赔偿申请的期限如何计算？ 劳动仲裁赔偿申请的期限计算方式根据不同的法律规定而有所不同。一般来说，劳动仲裁赔偿申请的期限从劳动争议发生之日起计算。根据我国《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动者在发生劳动争议后，应在60日内向劳动争议调解仲裁机构提出申请。如果申请超过了这个期限，劳动者可能会面临申请被驳回的风险。然而，也有一些特殊情况下的例外规定，例如劳动争议涉及工伤赔偿等情况，期限可能会有所延长。因此，在具体操作时，建议咨询专业律师或相关劳动争议调解仲裁机构，以确保按照规定的期限提出申请，保障自身权益。 结语 劳动仲裁赔偿申请的期限计算方式根据不同的法律规定而有所不同。一般来说，劳动仲裁赔偿申请的期限从劳动争议发生之日起计算。根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动者应在60日内向劳动争议调解仲裁机构提出申请。申请超过期限，可能面临申请被驳回的风险。特殊情况下，如涉及工伤赔偿等，期限可能延长。建议咨询专业律师或相关机构，确保按规定期限提出申请，保障自身权益。 法律依据 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十三条#160;仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。仲裁庭裁决劳动争议案件时，其中一部分事实已经清楚，可以就该部分先行裁决。 |
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