| 问题 | 拒绝签订无固定期限劳动合同无法继续履行 |
| 释义 | 拒绝签订无固定期限劳动合同无法继续履行的原因主要有四大方面： 1、订立劳动合同的时候需要参照法律法规的内容，当这些法律法规已经被修改或者被废止了之后，合同就缺少了法律依据，此时可能导致双方无法按照约定履行合同；如果继续按照原先的约定进行，可能会出现违反法律法规的情况； 2、由于劳动者造成的合同不能履行：相信每位劳动者一般情况下都是会遵守合同的约定，认真的履行义务，但是不可能预测所有的事情，也会出现一些特定的情况，比如劳动者的身体健康发生状况、劳动能力丧失等等，这些情况也会使订立的劳动合同不能继续进行； 3、由用人单位造成的合同无法履行：在这个社会发展迅速的今天，用人单位的运营也不是一成不变的，当用人单位对生产结构等进行调整的时候，可能就会导致一些岗位的变化，这时原劳动合同就无法继续进行，需要进行变更； 4、现实生活中存在的一些客观问题有时也会导致合同的无法继续进行：比如出现了自然灾害等不可抗力导致了合同的履行不能。 无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。以下情形应当签订无固定期限劳动合同： 1、连续订立二次固定期限劳动合同，再次续订； 2、劳动者在该用人单位连续工作满十年的； 3、其他。 无固定期限劳动合同的签订条件具体如下： 1、劳动者在该用人单位连续工作满十年的； 2、单位是首次合同制与员工签订合同时，员工本人要满足在该用人单位连续满10年且距法定退休年龄不足10年； 3、无合同用工，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的； 4、劳动者与用人单位协商一致； 5、连续订立二次固定期限劳动合同，在第3次续签的时候可以要求单位与自己签订无固定期限劳。 综上所述，导致合同无法履行的原因主要有四大方面，分别为法律法规方面、劳动者方面、用人单位方面和一些客观因素，当合同因为以上的原因无法继续进行的时候，双方可以协商进行变更劳动合同。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》第十四条 用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同： （一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的； （二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的； （三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。 |
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