| 问题 | 苏州农民工工资拖欠该去哪个部门找? |
| 释义 | 农民工工资被拖欠，可向劳动保障监察部门投诉、劳动争议仲裁委员会申请仲裁，不满仲裁裁决可起诉维权。依据《中华人民共和国劳动合同法》第85条，用人单位未支付劳动报酬、加班费、经济补偿等，应受到处罚。根据《中华人民共和国劳动法》第77条，劳动争议可通过调解、仲裁、诉讼或协商解决。 法律分析 如果农民工的工资被拖欠，可以去用人单位所在地的劳动保障监察部门投诉；可以去有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不满意的，还可以及时去人民法院起诉维权。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： （一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的； （二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； （三）安排加班不支付加班费的； （四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。 《中华人民共和国劳动法》第七十七条 用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。 拓展延伸 农民工工资拖欠问题怎么解决？ 农民工工资拖欠问题的解决方法有多种途径。首先，农民工可以尝试与拖欠工资的雇主进行沟通和协商，提出合理的要求，并要求支付拖欠的工资。如果雇主不配合，农民工可以向劳动监察部门或劳动争议调解机构投诉，寻求法律保护和支持。此外，农民工还可以咨询专业的劳动法律服务机构，寻求法律援助和咨询，以便了解自己的权益和维权途径。在解决农民工工资拖欠问题时，建议农民工保留相关的工资支付证据和劳动合同等文件，以便提供证据支持。最重要的是，农民工应该坚守自己的权益，不轻易妥协，通过合法途径争取自己应得的权益。 结语 通过法律的支持，农民工可以采取多种途径解决工资拖欠问题。首先，可以向用人单位所在地的劳动保障监察部门投诉，寻求工资支付的救济。其次，可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以解决劳动争议。如果对仲裁裁决不满意，还可以及时向人民法院起诉维权。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条和《中华人民共和国劳动法》第七十七条的规定，用人单位有拖欠工资、低于最低工资标准支付工资、不支付加班费和经济补偿等情形，将面临劳动行政部门的处罚和赔偿责任。农民工应该坚守自己的权益，通过法律途径维护自己的合法权益。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第一节 集体合同 第五十五条 【集体合同中劳动报酬、劳动条件等标准】集体合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于当地人民政府规定的最低标准；用人单位与劳动者订立的劳动合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于集体合同规定的标准。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第一节 集体合同 第五十二条 【专项集体合同】企业职工一方与用人单位可以订立劳动安全卫生、女职工权益保护、工资调整机制等专项集体合同。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十七条 【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 |
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