| 问题 | 干活没有劳动合同受伤怎么赔偿 |
| 释义 | 未签劳动合同受伤赔偿：1.未签合同可要求单位支付双倍工资；2.单位未缴工伤保险，应承担所有赔偿。需申请工伤认定，住院费用、工资福利由单位支付。治疗结束后，进行伤残鉴定并提出赔偿。如单位不赔偿，可投诉、申请仲裁、提起诉讼维权。不签劳动合同的法律后果：一个月内补签，超一月不满一年支付双倍工资，超一年视为无固定期限合同。未签合同仲裁时效为一年，但劳动关系终止后一年内提出。 法律分析 一、干活没有劳动合同受伤怎么赔偿 干活没有劳动合同受伤赔偿如下： 1.未签劳动合同，依据劳动合同法第八十二条，有权要求单位支付双倍工资; 2.单位未缴纳工伤保险，所有工伤赔偿金都应由单位承担。 首先要求单位向当地劳动保障部们申请工伤认定。住院治疗所需医疗费用、陪人费、生活费等都由单位支付，停工期间的工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。再治疗完全结束后，做劳动能力伤残鉴定，并按伤残鉴定结论提出伤残赔偿。.如单位不给于合理赔偿，可到劳动部门投诉、申请劳动仲裁、提起诉讼维权。 二、不签订劳动合同的法律后果是什么 不签订劳动合同的法律后果：用人单位自用工之日起一个月内不签订的，补签；用人单位自用工之日起超过一个月不满一年故意不签订的，向劳动者每月支付二倍的工资；自用工之日起超过一年故意不签订的，视为签订无固定期限劳动合同，自应当订立合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 三、没签劳动合同的仲裁时效 未签订劳动合同仲裁时效为一年。在我国的劳动者保护的法律法规中,我国的劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受一年的仲裁时效期间的限制;但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。 结语 在工作中，如果没有签订劳动合同而受伤，我们有权要求单位支付双倍工资，并要求单位承担所有工伤赔偿金。首先，向当地劳动保障部门申请工伤认定，由单位支付医疗费用和停工期间的工资福利待遇。治疗结束后，进行劳动能力伤残鉴定，提出伤残赔偿。如果单位不合理赔偿，可向劳动部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼维权。同时，未签订劳动合同的法律后果是用人单位需支付相应的补偿，根据劳动合同法第八十二条的规定，未签订劳动合同的仲裁时效为一年。 法律依据 工伤保险条例（2010修订）：第四章 劳动能力鉴定 第二十三条 劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。 工伤保险条例（2010修订）：第四章 劳动能力鉴定 第二十八条 自劳动能力鉴定结论作出之日起1年后，工伤职工或者其近亲属、所在单位或者经办机构认为伤残情况发生变化的，可以申请劳动能力复查鉴定。 工伤保险条例（2010修订）：第四章 劳动能力鉴定 第二十四条 省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会和设区的市级劳动能力鉴定委员会分别由省、自治区、直辖市和设区的市级社会保险行政部门、卫生行政部门、工会组织、经办机构代表以及用人单位代表组成。 劳动能力鉴定委员会建立医疗卫生专家库。列入专家库的医疗卫生专业技术人员应当具备下列条件： （一）具有医疗卫生高级专业技术职务任职资格； （二）掌握劳动能力鉴定的相关知识； （三）具有良好的职业品德。 |
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