| 问题 | 服装店解雇员工会得到赔偿吗？没有签订合同 |
| 释义 | 用人单位迫使劳动者解除劳动合同，应支付劳动报酬、经济补偿，并可支付赔偿金，包括暴力、威胁、非法限制人身自由等情形，以及未按约定支付劳动报酬或提高劳动条件等。 法律分析 用人单位有下列情形之一，迫使劳动者提出解除劳动合同的，用人单位应当支付劳动者的劳动报酬和经济补偿，并可支付赔偿金：（一）以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；（二）未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提高劳动条件的；等等 拓展延伸 员工解雇后，服装店是否需要支付经济补偿金？ 根据劳动法规定，员工解雇后，服装店可能需要支付经济补偿金。具体是否需要支付以及金额大小取决于多个因素，如员工的工龄、解雇的原因、是否签订了合同等。如果员工没有签订合同，根据劳动法的规定，仍然存在解雇赔偿的可能性。然而，最终的判决可能由劳动争议仲裁机构或法院作出。因此，建议员工在解雇后咨询专业律师，以了解自己的权益，并采取适当的法律行动，以确保自身利益得到保护。请注意，以上仅为一般性信息，具体情况可能会有所不同，应根据当地法律和法规进行具体分析和判断。 结语 根据劳动法规定，员工解雇后，服装店可能需要支付经济补偿金。具体是否需要支付以及金额大小取决于多个因素，如员工的工龄、解雇的原因、是否签订了合同等。建议员工在解雇后咨询专业律师，以了解自己的权益，并采取适当的法律行动，以确保自身利益得到保护。请注意，以上仅为一般性信息，具体情况可能会有所不同，应根据当地法律和法规进行具体分析和判断。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十条 【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： （一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； （二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； （三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十九条 【不出具解除、终止书面证明的法律责任】用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十三条 【保密义务和竞业限制】用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。 对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。 |
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