| 释义 |
劳动者入职一个月内未签订书面劳动合同属违法行为。后果是：1.劳动者可要求解除合同，要求用人单位支付补偿，如不支付可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；2.劳动者可要求用人单位签订合同，并支付双倍工资。
法律分析
劳动者入职后一个月内用人单位不与劳动者签订书面劳动合同的，属于违法行为，其后果是：
1.劳动者可以要求解除劳动合同，要求用人单位支付补偿，公司若不支付，劳动者可以向用人单位所在的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位支付。
2.或者劳动者可以要求用人单位与其订立书面劳动合同，并要求支付双倍工资。
拓展延伸
入职后不签合同的法律风险和应对策略
入职后不签合同可能涉及一系列法律风险。首先，双方在没有合同约束下，可能存在薪资、工作职责、福利待遇等方面的纠纷。此外，员工的权益保护也可能受到影响，如工作时间、休假、解雇程序等。在应对这些风险时，建议员工及时与雇主进行沟通，要求签订合同以明确双方权利义务。如果雇主拒绝签订合同，员工可咨询专业律师，寻求法律援助。此外，员工应保留相关证据，如工资单、工作记录等，以便在需要时提供证明。最重要的是，员工应了解国家和地区的劳动法规定，以保护自身权益。
结语
违法行为，劳动者应要求解除合同并获得补偿，或要求签订合同并支付双倍工资。未签合同可能引发薪资、职责、福利等纠纷，影响员工权益保护。建议及时沟通并要求签订合同，如拒绝可咨询律师，保留相关证据。了解劳动法规，保护自身权益。
法律依据
《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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