| 问题 | 试用期内辞职需要提前多久通知单位？ |
| 释义 | 劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，用人单位存在未支付劳动报酬、未缴纳社保费、未提供劳动保护等情况时，劳动者可以立即解除劳动合同，无需事先告知用人单位。 法律分析 劳动者在试用期内提前三日通知用人单位。用人单位存在以下情形之一的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位：未及时足额支付劳动报酬的；未依法为劳动者缴纳社会保险费的；未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；其他。 拓展延伸 试用期内辞职的通知期限是多久？ 试用期内辞职的通知期限通常根据公司政策或劳动法规定而有所不同。一般而言，员工应该提前向单位提供辞职通知，以便单位能够做好相应的安排。通常情况下，试用期内辞职的通知期限为15天至30天，具体视公司规定而定。然而，有些公司可能会要求更长的通知期限，以确保平稳过渡和顺利交接工作。因此，建议您在辞职前查阅公司的员工手册或合同，以了解具体的通知期限要求，并及时向单位提供书面辞职通知，以避免可能的法律纠纷或违约责任。 结语 根据劳动法规定，劳动者在试用期内享有提前三日通知用人单位的权利。然而，如果用人单位存在未支付劳动报酬、未缴纳社会保险费、未提供劳动保护或劳动条件等情况，劳动者有权立即解除劳动合同，无需提前通知。试用期内辞职的通知期限视公司政策或劳动法规定而定，一般为15天至30天。建议劳动者查阅公司规定，及时提供书面辞职通知，以避免潜在的法律纠纷或违约责任。 法律依据 《《中华人民共和国劳动合同法》》第三十八条 【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 |
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