| 问题 | 劳动合同解聘协议签订后能否要求赔偿？ |
| 释义 | 劳动合同解聘协议签订后不可要求赔偿。劳动合同解除需双方依法建立合法劳动关系。若非劳动合同关系或劳动合同无效，无解除一说。双方均有协商解除劳动合同的权利。 法律分析 劳动合同解聘协议签订后是不可以请求赔偿的。在我国的劳动合同解除的规定中，协商解除的须为双方依法建立的合法劳动关系。这是因为如果双方非劳动合同关系，或劳动合同无效，也就无解除一说；并且我国的劳动合同双方均有提出协商解除劳动合同的权利。 拓展延伸 劳动合同解除后是否可要求违约赔偿？ 根据劳动法的规定，劳动合同解除后，一方如有违约行为，对方有权要求违约方支付赔偿。在劳动合同解除的情况下，如果一方违反了合同约定，例如未经合理解除原因或未提前通知解除，对方可以要求违约方支付违约赔偿金。违约赔偿的具体金额应根据具体情况来确定，包括违约方的过失程度、造成的损失以及合同约定的赔偿方式等因素。因此，在劳动合同解除后，如果存在违约行为，一方是有权要求违约方支付违约赔偿的。 结语 根据劳动法的规定，劳动合同解除后，一方如有违约行为，对方有权要求违约方支付赔偿。违约赔偿的金额应根据具体情况确定，包括违约方的过失程度、造成的损失以及合同约定的赔偿方式等因素。因此，在劳动合同解除后，存在违约行为的一方有责任承担违约赔偿的要求。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十三条 【保密义务和竞业限制】用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。 对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十九条 【不出具解除、终止书面证明的法律责任】用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十六条 【协商解除劳动合同】用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 |
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