| 问题 | 如何证明劳动关系存在，没有劳动合同怎么办？ |
| 释义 | 就业相关文件及证件的重要性，包括应聘登记表、入职登记表、录用通知书、面试通知短信等；工作服、出入证、厂牌、工作证、技术认定证书、专业证书年检记录等能够证明职务身份的证件；工资单、工资收入证明、社会保险记录单、企业年金单、住房公积金单或其他工资发放记录。 法律分析 1、应聘登记表、入职登记表、录用通知书、面试通知短信等； 2、工作服、出入证、厂牌、工作证、技术认定证书、专业证书年检记录等能够证明职务身份的证件； 3、工资单、工资收入证明、社会保险记录单、企业年金单、住房公积金单或其他工资发放记录。 拓展延伸 劳动关系无法证明的情况下如何维护权益？ 当劳动关系无法通过劳动合同等文件进行证明时，维护权益的关键在于收集和保留相关证据。首先，尽量收集与工作相关的证据，如工作日志、工资单、银行转账记录等。其次，寻找其他能够证明劳动关系存在的证据，如证人证言、电子邮件、通信记录等。同时，与雇主进行积极沟通，提出要求劳动关系的证明，并保留沟通记录。如果雇主拒绝提供证明，可以向劳动监督部门或劳动仲裁机构寻求帮助。最重要的是，咨询专业律师以获取更具体的建议和法律支持，以确保您的权益得到维护。 结语 在维护劳动关系权益时，收集和保留相关证据至关重要。除了劳动合同等文件外，还应收集工作日志、工资单、转账记录等证据。如遇证明困难，可寻找证人证言、通信记录等辅助证据，并与雇主积极沟通并保留记录。如雇主拒绝提供证明，可寻求劳动监督部门或仲裁机构的帮助。重要的是咨询专业律师以确保权益得到维护。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》 第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。 第八条用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。 第九条用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。 |
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