| 问题 | 工资拖欠报警有用吗？ |
| 释义 | 拖欠工资应到劳动行政部门举报或劳动仲裁委员会申请仲裁，涉嫌刑事犯罪应报警处理。劳动合同法规定，用人单位未按约定或国家规定及时足额支付劳动报酬，低于最低工资标准支付工资，不支付加班费的，劳动行政部门可责令支付并加付赔偿金。 法律分析 拖欠工资应当到劳动行政部门举报，或者到劳动仲裁委员会申请仲裁 如果有证据证明用人单位以转移财产、逃匿等方法逃避支付工资或者有能力支付而不支付工资，数额较大的涉嫌刑事犯罪，应当及时报警处理 《劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的 拓展延伸 工资拖欠纠纷：报警能否解决问题？ 报警在解决工资拖欠纠纷方面可能起到一定作用，但是否能完全解决问题取决于具体情况。报警可以引起警方的关注，使雇主意识到严重性，并可能促使其采取行动。警方可以调查并介入，帮助受害者追回拖欠的工资。然而，报警并不保证立即解决问题，可能需要时间和法律程序。此外，报警可能引发雇主的反弹或报复行为，对受害者产生负面影响。因此，在报警前，受害者应该咨询专业律师，了解自己的权益和法律程序，并考虑其他解决工资纠纷的途径，如劳动仲裁或提起诉讼。最终，综合考虑具体情况，选择最合适的解决方案才能更好地解决工资拖欠纠纷。 结语 工资拖欠是一种严重的违法行为，受害者可以选择向劳动行政部门举报或劳动仲裁委员会申请仲裁。对于涉嫌刑事犯罪的情况，应及时报警处理。根据《劳动合同法》第八十五条规定，劳动行政部门可以责令用人单位限期支付劳动报酬、加班费或经济补偿，并要求支付低于最低工资标准的差额部分。若逾期不支付，用人单位还需按一定比例向劳动者加付赔偿金。报警可能在解决工资拖欠纠纷方面起到一定作用，但需综合考虑具体情况，咨询专业律师并选择最合适的解决方案。 法律依据 《劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的 |
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