| 问题 | 旷工会不会扣除？ |
| 释义 | 企业对迟到进行处罚需要满足三个条件：民主程序通过、合法合理、向员工公示。但法律并未规定必须罚款。实习期间也受劳动法保护，可以请假休息，不必无故旷工。 法律分析 上班迟到是违反公司的规定，但是法律没规定一定要罚款。企业如果要依照公司规章制度对你进行处罚，则企业所依据的规章制度必须具备三个条件： (1)制订该规章制度必须经过了民主程序，即经职工代表大会或工会同意，或者向全体员工惩求意见; (2)该规章制度的内容必须合法合理，如果与法律法规相抵触或显失公平，则自始无效; (3)该规章制度必须如实向劳动者公示。如果未向劳动者公布，则亦不能约束劳动者。 需要注意的是，在实习期间还是不要无故旷工的好，实习期间也受到劳动法保护，是可以正常请假休息的，没必要无故旷工。 拓展延伸 旷工是否会影响工资发放？ 旷工将会对工资发放产生影响。根据劳动法规定，旷工是指员工在工作日未经请假或事先通知雇主的情况下缺勤工作。根据公司的规定，旷工可能会导致工资的扣除或减少。通常情况下，雇主有权根据旷工的情况采取相应的处理措施，例如扣除旷工期间的工资、减少绩效奖金等。然而，具体的处理方式可能因公司政策、劳动合同以及国家法律而有所不同。因此，建议您查阅相关的劳动法规定、公司规章制度以及与雇主进行沟通，以了解旷工对工资发放的具体影响。 结语 旷工行为虽然违反公司规定，但法律并未明确规定必须罚款。企业对员工进行处罚必须满足三个条件：制定规章制度需经过民主程序，内容必须合法合理且公示给劳动者。实习期间也应遵守劳动法，合理请假休息，避免无故旷工。旷工可能会影响工资发放，根据劳动法规定，雇主有权根据情况采取相应处理措施。具体影响需查阅劳动法、公司规章制度并与雇主沟通。 法律依据 《劳动合同法实施条例》第十五条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者不得低于劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 |
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