| 问题 | 未签订劳动合同如何证实劳动关系？ |
| 释义 | 劳动者未签订劳动合同时，可凭社保记录、工资发放记录、胸卡等证明与单位存在劳动关系。还可凭单位出具的工资收入证明、考勤卡、商业合同等证据，以及工作记录、出差证据等。这些都是证明劳动关系的有效凭证。 法律分析 劳动者未与用人单位签订劳动合同的，可以通过以下凭证证明与单位存在劳动关系： 1、社会保险记录，社会保险缴费记录是证明存在劳动关系的一个强有力的证据。 2、工资发放记录，如盖章的工资条、工资卡的银行记录 3、胸卡、门禁卡、工作证、工作卡或工作记录单 4、单位出具的工资收入证明、单位代扣代缴的缴税证明 5、考勤卡、考勤表 6、工资支付证明、拖欠工资的书面证明等。 7、代表公司签署的商业合同、文件、以及授权书、出差的相应证据等 8、工作记录、出差的相应证据等。 拓展延伸 劳动关系纠纷的解决途径和法律程序 劳动关系纠纷的解决途径和法律程序通常涉及以下步骤：首先，双方可以尝试通过协商解决纠纷，可以通过对话、调解等方式寻求共识。如果协商失败，可以考虑申请劳动仲裁，由仲裁机构进行调解或裁决。如果仲裁结果仍不满意，可以向劳动争议仲裁委员会提起诉讼。在诉讼过程中，双方将提交证据，进行辩论，并最终由法院作出裁决。在劳动关系纠纷解决过程中，重要的是了解和遵守相关的法律程序和规定，以确保自身权益的保护。此外，寻求专业法律意见也是明智的选择，以确保在解决纠纷时能够采取正确的行动。 结语 劳动者与用人单位签订劳动合同是确立劳动关系的重要方式。如果未签订合同，可以通过多种凭证证明存在劳动关系。社会保险记录、工资发放记录、胸卡等都是有效的证据。在解决劳动关系纠纷时，协商是首选，仲裁和诉讼是后续途径。了解法律程序和规定，寻求专业法律意见是保护自身权益的明智选择。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第三章 劳动合同的履行和变更 第三十二条 【劳动者拒绝违章指挥、强令冒险作业】劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的，不视为违反劳动合同。 劳动者对危害生命安全和身体健康的劳动条件，有权对用人单位提出批评、检举和控告。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第一节 集体合同 第五十六条 【集体合同纠纷和法律救济】用人单位违反集体合同，侵犯职工劳动权益的，工会可以依法要求用人单位承担责任；因履行集体合同发生争议，经协商解决不成的，工会可以依法申请仲裁、提起诉讼。 中华人民共和国工会法（2021修正）：第三章 工会的权利和义务 第二十三条 企业、事业单位、社会组织违反劳动法律法规规定，有下列侵犯职工劳动权益情形，工会应当代表职工与企业、事业单位、社会组织交涉，要求企业、事业单位、社会组织采取措施予以改正;企业、事业单位、社会组织应当予以研究处理，并向工会作出答复;企业、事业单位、社会组织拒不改正的，工会可以提请当地人民政府依法作出处理: (一)克扣、拖欠职工工资的; (二)不提供劳动安全卫生条件的; (三)随意延长劳动时间的; (四)侵犯女职工和未成年工特殊权益的; (五)其他严重侵犯职工劳动权益的。" |
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